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五险 岗位晋升 培训提升
工作地点: 桂林  
职位类别: 行政主管
简历限定: 年龄不限


  • 职位描述

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岗位描述

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
5、依据公司的人力资源需求计划,组织各?#20013;问?#30340;招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不?#32454;?#30340;员工进行解聘。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
7、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划,对公司?#27597;?#20010;职能部门进行职务分析,编?#32856;?#23703;位?#27597;?#20301;说明书。
9、建立、完善员工职业生涯管理系统。

相关要求

1、大专以上学历,限女性,年龄25--40周岁;
2、对桂林?#26143;?#29087;悉了解,桂林市本地人优先考虑;
3、一年以上相关工作经验,具备中、小型科技类公司人事行政管理经验;
4、精通人力资源及行政相关专业知识,统筹规划能力强;
5、良好的沟通组织能力、具备独立开展工作的能力;
6、较强的责任心和解决问题的能力,承压能力强。

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公司地址:
面试地址:桂林市中山北路博爱医院旁
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